キャリアニュース2022年5月28～6月2日

「国立大学・研究機関における大量雇い止めについてのOnline懇談会」

国民の立場で大学改革を│大学・学術│日本共産党の政策│日本共産党中央委員会

国民の立場で大学改革を「国立大学・研究機関における大量雇い止めについてのOnl...

日本共産党

国公立大や公的機関の研究者来年3月に約3000人が大量雇い止め危機岐路の「科学立国」：東京新聞 TOKYO Web

国公立大や公的機関の研究者　来年3月に約3000人が大量雇い止め危機　岐路の「科学立国」：東京新聞 TOKYO Web

国立大学や公的研究機関に勤める任期付き研究者の大量雇い止めが問題化している。法定の雇用期間の上限規定（10年）が、来年3月末に迫ってい...

東京新聞 TOKYO Web

男女共同参画へ中核施設…政府　女性活躍重点方針の原案

読売新聞オンライン

憂楽帳：世界に伍するために | 毎日新聞

　小山翔子さん（36）は天の川銀河の中心にあるブラックホールの撮影に成功した国際研究チームのメンバーだ。ドーナツ状の光に囲まれた影の画像化に貢献した。東京大で博士号を取り、ドイツや台湾で研究員を務めた後、2021年春に新潟大の助教に就いた。学外の大型計算機の利用やチームの会議はオンラインでこなす。

毎日新聞

2021年現役若手プロ野球選手への「セカンドキャリアに関するアンケート」結果

日本野球機構（NPB）オフィシャルサイト。プロ野球12球団の試合日程・結果や予告先発、ドラフト会議をはじめ、事業・振興に関する情報を掲載。また、オールスター･ゲームや日本シリーズなど主催試合のチケット情報もご覧いただけます。

NPB.jp 日本野球機構

プロ野球選手引退後「会社経営者」希望 3年連続トップなぜ？

プロ野球選手引退後「会社経営者」希望 3年連続トップなぜ？ | NHK

【NHK】「やりがいは、すごくあります。人のため、周りが喜んでくれるなら、と思うようになりました」取材にこう答えてくれたのは、会社…

NHKニュース

【2022/06/27 応募期限】広島大学女性科学技術フェローシップ制度(令和4年度)の募集を開始しました

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特性対応型） | 広島大学

東大卒なら就活も余裕？「学部卒だったので研究職は門前払いだった」という人も|au Webポータル

au Webポータル

au Webポータル|最新のニュースをお届け！

国立女子大で｢工学部｣が相次ぎ新設される背景 | 特集

奈良女子大やお茶の水女子大など、国立女子大学で工学部が相次いで新設されている。工学分野で女性の人材が求められていることがこうした動きの背景にある。

東洋経済オンライン

世界を変えるか　女子大初の工学部

世界を変えるか　女子大初の工学部　：地域ニュース

女子大学初の工学部が４月、奈良女子大に誕生した。「女性に工学は向かない」といった偏見にとらわれず、研究・開発に多様性をもたらす人材を育成する。初代学部長の藤田盟児（めいじ）教授（６２）と、奈良県出身で小中学生

読売新聞オンライン

奨学金新制度「返済不要」「出世払い」どう思う？ Z世代が画期的提言｜ニフティニュース

TOKYO MX（地上波9ch）朝の報道・情報生番組「堀潤モーニングFLAG」（毎週月～金曜7:00～）。「モニフラZ議会」では、Z世代の論客が“奨学金新制度”について議論しました。◆返済不要の給付型…

ニフティニュース

研究の専門性重視でスカウト…理系大学院生の理想の就活で存在感示すサービスの正体｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

こちらは、研究の専門性重視でスカウト…理系大学院生の理想の就活で存在感示すサービスの正体のページです。日刊工業新聞社のニュースをはじめとするコンテンツを､もっと新鮮に､親しみやすくお届けするサイトです。

ニュースイッチ Newswitch

若者の人生観「ドラクエ型→ポケモン型」って？永田夏来さんに聞く

若者の人生観「ドラクエ型→ポケモン型」って？永田夏来さんに聞く：朝日新聞デジタル

　若者が仕事や生涯設計でモヤモヤするのは、人生観が「ポケモン型」だから？　兵庫教育大学大学院准教授（家族社会学）の永田夏来さん（49）は「ドラクエ型」から変わったと説明します。ポケモン型とはいったい？…

朝日新聞デジタル

若手社員の給与は上げないのに…日本企業が｢働かないおじさん｣に高給を払い続ける本当の理由｢労働コスト｣の捉え方がアメリカとは根本的に違う

年功序列などの日本型雇用制度は日本人の働き方にどのような影響を与えているのか。カリフォルニア大学バークレー校のスティーヴン・ヴォーゲル教授は、「日本の安定した雇用は社会にとってプラスであり、それが賃上げを妨げているわけではない。日本に足りないのは働き方の多様性だ」という――。（取材・文＝NY在住ジャーナリスト・肥田美佐子。第2回／全3回）

PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

ジャカルタ版ウーバー

世界に類を見ない

「助け合う」ギグワーカー

ジャカルタ版ウーバー世界に類を見ない「助け合う」ギグワーカー

ジャカルタでは、配車大手のゴジェックに登録したバイクタクシーのドライバーたちが、コミュニティを形成して労働者の地位向上に挑んでいる。コミュニティは不安定な労働者同士が助け合う場にもなっており、他の国のギグワークには見られない独特の状況を作り出している。

MITテクノロジーレビュー

今話題の「リスキリング」が、学歴社会を終焉に向かわせると思えるワケ：「人物重視」の新卒採用も激変？（1/3 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン

今話題の「リスキリング」が、学歴社会を終焉に向かわせると思えるワケ

コロナ禍がさまざまなビジネスへ大きな影響を与える中、人材活用にも変化の波が及んでいる。中でも話題のキーワードが「リスキリング」であり、これまで暗黙の了解でもあった「学歴偏重」の採用を変革する可能性がある。

ITmedia ビジネスオンライン

削られる大学教員の研究時間、会議など負担に　政府が対策検討

削られる大学教員の研究時間、会議など負担に　政府が対策検討：朝日新聞デジタル

　日本の研究力低下の原因の一つとされるのが、大学教員らの研究時間が減っていることだ。政府は研究に専念できる時間を確保するための方策の検討に乗り出す。6月上旬の閣議決定をめざす科学技術・イノベーション政…

朝日新聞デジタル

医療界もメンバーシップ型へ？？

医療界もメンバーシップ型へ？？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

日経新聞にこんな記事が出てるんですが、https://www.nikkei.c...

hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

女性管理職、増やせますか？ | NHK | ビジネス特集

【NHK】企業の男女間格差が世界でも大きいと指摘される日本ですが、時代の要請は待ったなし。いよいよ、本気の対応を迫られています。

NHKニュース

リカレント経験者の約2割が平均85万円の年収増　学ぶ意欲強いが企業側の進学支援「ほぼなし」（SankeiBiz） - Yahoo!ニュース

大学・大学院でのリカレント教育（学び直し）の経験者の6割以上がポジティブな効果を感じ、20代を中心に全体の約2割が「年収が増えた」と回答。額にして平均85万円増という結果だったことがリクルート（東京

Yahoo!ニュース

HHMI to Award More than $1 Billion to Promote Equity in Research

A new program will provide 150 early-career scientists committed to advancing diversity, inclusion, and equity up to $8.6 million each.

The Scientist Magazine®

Can happy labs increase diversity? Major funder bets big on young scientists

Hughes will lavish funding on 150 early-career scientists based on research excellence

www.science.org

Has the ‘great resignation’ hit academia?

A wave of departures, many of them by mid-career scientists, calls attention to widespread discontent in universities.

www.nature.com

Mathematics prizes have a gender problem - can it be fixed?

Mathematics prizes have a gender problem — can it be fixed?

Female representation among mathematicians is improving. But the field’s most prestigious awards are still going almost exclusively to men.

www.nature.com

Science in Africa: ‘The world needs science and science needs women’

Getting girls and young women interested in science careers should be given higher priority across Africa. Initiatives such as STEM Belle and STEM4HER are rising to the challenge.

www.nature.com

After my banking career wore me down, I found my way back to research-and myself

Science | AAAS

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