キャリアニュース2022年5月14～19日

大学院で専門分野を学んだ博士人材の活用が進んでいない。博士課程修了者のうち不安定な非正規雇用で働く人は28.9%を占め、割合は学部卒の6倍の水準だ。将来不安から博士を目指す学生も減少傾向にある。米国では博士がイノベーションをけん引する一方、日本は高度人材が活躍するための土台が揺らいでいる。雇用状況が特に厳しい文系の博士人材の支援策を検討する中央教育審議会部会は11日、「キャリアパスの開拓や就職

大学院を修了した人材の活躍の幅を広げるには大学と企業の相互理解が重要だ。大学院教育と企業の人材ニーズの関係を調べる関西生産性本部のプロジェクトで座長を務めた村田治・関西学院大学長に聞いた。――調査でどんなことが分かりましたか。「大学院教育には企業業績を高める効果があることだ。売上高営業利益率は社長が院卒の企業の方が学部卒の企業より高い。正社員中の院卒者比率と利益率にも正の相関がある。学び続け

工作員（スパイ）は諜報（ちょうほう=インテリジェンス）はできるものの、戦略（ストラテジー）は描けない――。スパイの役割をパズルに擬するなら完成図を知らされずに1つのピースを埋めるために奔走する職務の印象だ。旧ソ連の国家保安委員会（KGB）出身でスパイ活動が染みついているロシアのプーチン大統領に戦略を持てというのは、土台無理な話である。ウクライナ侵攻の長期化は「工作員」プーチン氏の限界と迷走がも

政府は今夏にも企業に対し、従業員の育成状況や多様性の確保といった人材への投資にかかわる19項目の経営情報を開示するよう求める。企業が従業員について価値を生み出す「人的資本」と捉えて適切に投資しているかを投資家が判断できるようにする。うち一部は2023年度にも有価証券報告書に記載することを義務付ける。開示を通じて人材への投資を促すことで無形資産を積み上げ、日本企業の成長力を高める。従業員を投資の

東京都品川区の心療内科クリニックに勤務する大塚紀広さん（45）は、臨床心理士として2年目の春を迎えた。40歳で大手の人材サービス会社を辞め、長年の夢だった資格を取った。今では「自分の気持ちに正直にならずに働き続けていくほうがつらかった」との思いを強くしている。心理学に興味を持ったのは高校生のころ。当時は将来への漠然とした不安や悩みを抱えていた。心理学の本は「その要因をひもといてくれ、目には見え