2024年10月20～26日

【報告】雇止め問題と博士人材の課題について、盛山正仁文部科学大臣との意見交換を行いました｜【帰ってきた】ガチ議論

2024.10.21 HOME2024年9月25日、盛山正仁文部科学大臣を訪問し、大学・研究機関での雇止め問題と、博士人材活躍に向けた課題と提案について、研究者の意見を直接お伝えする機会を得ました。今の博士をめぐる研究現場のリアルな現状について、研究関係者へのアンケートに基づいた情報を共有し、日本の社会で博士が安心して研究関連活動に集中し、活躍できるようにするための意見交換を行いました。会合の参加者は、日本神経科学学会・前会長、日本学術会議・神経科学分科会・委員長の柚﨑通介教授（慶應義塾大学）、日本脳科学関連学会連合・代表の高橋良輔教授（京都大学）、SciREX事業で博士の安定性と流動性を両立したキャリアパスの仕組みを提案する宮川剛教授（藤田医科大学）、自らが博士課程の大学院生である三田剛嗣氏（慶應義塾大学・博士課程／生化学若手の会有志）と盛山宗太郎氏（慶應義塾大学病院精神・神経科学教室）の５名でした。まず最初に三田氏より生化学若手の会有志が実施した、「博士人材活躍プラン」に関連する研究者草の根アンケートの結果を大臣にご報告しました。アンケートには博士課程進学者への支援の拡充を求める声や、博士号取得後の企業就職やアカデミアのポスト不足への不安を訴える声などを紹介し、産業界へのキャリアの出口戦略に加え、アカデミアでのキャリアパスの整備の重要性をお伝えしました。アンケートの詳細はこちらから。続いて宮川教授が、SciREX事業の一環で取り組んでいる「越境研究員制度」についてご説明しました。宮川教授らが提唱するこの制度では、博士号取得者を大学コンソーシアムや企業、資金配分機関等で終身雇用し、大学・研究機関・企業等が競争的資金や自己資金などの多様な予算を人件費として活用して研究関係者を受け入れることで職の安定性と流動性を同時に高めることを目指しています。博士人材の多様なキャリアパスを支援し、研究者がアカデミアと産業界の間で柔軟にキャリアを選択できる環境を提供することで、社会全体に貢献できる新しい制度と博士像を提案しました。越境研究員制度の内容はこちらの記事から。最後に、柚﨑教授と高橋教授が「大学・研究機関での雇い止め問題」に関する研究者関係者へのアンケートの結果をご報告しました。この調査は任期付きの研究関係者の5年あるいは10年雇い止め問題に関する大学・研究機関のリアル

scienceinjapan.org

富士通、博士課程進学と同時に雇用　研究しながら働く二刀流人材に

博士人材を積極的に採用している富士通だが、さらに強化している。経済的な不安解消のため、働きながら博士号が取れる採用を開始。pluszeroを創業した博士社長のもとには異能が集う。

日経ビジネス電子版

根深い「ポスドク１万人」の負の遺産　払拭のカギはジョブ型雇用

政府は1996年度に「ポスドク1万人計画」を打ち出した。その失敗が、博士や研究者のイメージ低下を招いた。これを払拭し、博士人材を活用できるかは経営者次第。ジョブ型雇用への移行も有効だ。

日経ビジネス電子版

AGC平井社長「失われた30年、背景に博士不足」の危機感

前例の無いことに対する課題設定能力を身につけるには「博士号を取ることが非常に有効」。素材大手AGCの博士社長、平井良典氏のインタビューから日本企業の課題を明らかにしていく。

日経ビジネス電子版

ゴルフ場は若年層獲得へ「割安プランを」　北大博士学生が提言

産業界で活躍する博士が少ない日本。責任は大学側にもある。博士はアカデミアの人材という風潮が定着していた。これを打破すべく、博士の能力を求める企業との接点づくりに北大が動き始めた。

日経ビジネス電子版

東大・加藤工学部長「産官学で博士人材を送り合う仕組みを」

「博士は特定の分野しかできない」という考えは間違い。企業はもっと博士の待遇を改善してほしい。大学にも、強みのある博士人材の輩出が求められる。

日経ビジネス電子版

【新刊】『人生後半は大学院から』発売！人生100年時代と言われる中、著者は公立学校の教員を早期退職し、50歳で大学院に進学した。受験準備から大学院生活、博士号取得までの日々をありのままに綴った一冊。

株式会社パレードのプレスリリース（2024年10月16日 10時00分）【新刊】『人生後半は大学院から』発売！人生100年時代と言われる中、著者は公立学校の教員を早期退職し、50歳で大学院に進学した。受験準備から大学院生活、博士号取得までの日々をありのままに綴った一冊。

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【大学受験2024】医学部の女子受験者、初の5万人超…文科省調査 | リセマム

　2024年度（令和6年度）医学部医学科の入学者選抜において、女性の受験者数が2019年度の調査開始以降初めて5万人を超えたことが、文部科学省の調査結果から明らかになった。男女別の平均合格率については、男性12.3%、女性10.6％と、少し差が開く結果となった。

リセマム

人文知の社会実装にビジネスからチャレンジする哲学クラウド、立命館ソーシャルインパクトファンドより資金調達を実施

株式会社ShiruBeのプレスリリース（2024年10月17日 08時00分）人文知の社会実装にビジネスからチャレンジする哲学クラウド、立命館ソーシャルインパクトファンドより資金調達を実施

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

ShiruBe、ポスドクのキャリア支援　立命館大学と連携 - 日本経済新聞

組織コンサルティングを手掛けるShiruBe（シルベ、東京・品川）は、博士号の取得後に研究職を続ける「ポスドク」のキャリア構築支援を始める。哲学などを専門とする人文系研究者を「準社員」として雇用し、月の所定労働時間の半分を哲学を活用したコンサルティング業務に従事してもらう。立命館大学の関連ファンドである立命館ソーシャルインパクトファンドを引受先とする第三者割当増資や社債発行で約3000万円を調

日本経済新聞

｢元科学者で保育士｣夫婦が作る異色保育園の日常アラフォーで転身､オルタナティブスクールも運営

｢元科学者で保育士｣夫婦が作る異色保育園の日常

埼玉県西部の山間部、秩父地域にある横瀬町。この人口約8000人の自然豊かで小さな町に、2人揃って保育士に転身した異色の元科学者夫妻がいる。舘野繁彦さん（46）、春香さん（40）だ。運営する保育園とオルタナテ…

東洋経済オンライン

理工系学部「女子枠」急増の背景にあるもの。大学入試の新傾向から見る日本の未来（ベネッセ教育情報） - Yahoo!ニュース

理工系の学問を学んだり、理工系の分野で仕事をしたりする女性、「理工系女子」が増えています。大学入試でも、理工系の学部で「女子枠」を設ける動きが急速に拡大中です。大学入試や社会の様子、これからの課題に

Yahoo!ニュース

新卒採用綱渡り、理工系の計画達成率最低　中途は5割超　 - 日本経済新聞

【日経採用状況調査】新卒採用綱渡り、理工系の計画達成率最低　中途は5割超　採用状況調査 - 日本経済新聞

日本経済新聞社が22日まとめた2025年度の採用状況調査で、主要企業の大卒内定者（25年春入社）は24年春の入社数に比べ4.0%増と3年連続で増加した。人手不足を背景に学生優位の売り手市場になっていて、計画達成度合いを示す「充足率」は過去2番目に低く、理工系では過去最低となった。新卒採用は綱渡りの状態で、中途採用の割合が初めて5割を超えた。【関連記事】・・・主要企業1082社を対象に10月1日

日本経済新聞

博士は学歴不問の肉体労働に就くべきか？｜（Dr.）Y アメリカ研究者

博士は学歴不問の肉体労働に就くべきか？｜Dr. Y　アメリカ研究者

「博士は学歴不問の肉体労働に就くべきか？」というテーマは、学歴やキャリア選択の柔軟性、そして現代社会における学歴に対する価値観の変化について考察する重要な問いです。 1. 博士号取得者のキャリアの現状博士号を取得するには、長年にわたる研究と学問的な努力が必要です。一般的に博士号取得者は、学術的なポジションや高度な専門職に就くことを目指します。しかし、近年では学術職のポストが限られていることや、博士号を持つ人々が必ずしも学歴に見合った仕事に就けない現実も浮き彫りになっています。このような背景の中で、「博士号を持つ人が肉体労働のような学歴不問の職種に就くべきか？」という疑問

note（ノート）

TSMC、日本の大学院生から就職で高い人気…高い給与・技術者のやりがい | ビジネスジャーナル

TSMC、日本の大学院生から就職で高い人気…高い給与・技術者のやりがい

「日経ビジネス」ウェブ版記事『TSMC、博士獲得へ全国行脚　「昼夜問わず仕事できる人材」』が伝えている、TSMC幹部の「日本人は想定より働かないが、博士号を取得できる学生なら違うはずだ」という発言が話題。

ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る

高専人材引っ張りだこ　内定人数、首位はJR西日本：日本経済新聞

高専人材引っ張りだこ　内定人数、首位はJR西日本　採用状況調査から - 日本経済新聞

日本経済新聞社がまとめた2025年度の採用状況調査では、高等専門学校（高専）を卒業予定の人材が引っ張りだこな状況が浮き彫りになった。25年春入社の高専生の内定者数の計画達成度合いを示す充足率は74.1%と24年春に比べ5.2ポイント低下した。即戦力として期待が高く、企業が求める人数に供給が追いついていない。【関連記事】・・内定者数は1765人と24年春の入社実績に比べほぼ横ばいだった。高専では

日本経済新聞

How job-seeking scientists should walk the line between high-calibre and humble

Hiring managers want applicants to show passion and dedication, but not overconfidence or exaggerations.

www.nature.com

Season’s mis-greetings: why timing matters in global academia

Stop using ‘summer’, ‘winter’ and the rest when inviting researchers to events — it’s a small step, but it’s necessary and inclusive.

www.nature.com

How do I tell someone that I can’t write them a strong letter of recommendation?

Researchers are often asked to write references or recommendation letters. Nature asked three senior scientists what they do when they can’t endorse someone.

www.nature.com

To persist in STEM as a student-athlete, I carved my own path

https://www.science.org/content/article/persist-stem-student-athlete-i-carved-my-own-path