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キャリアニュース2023年5月25〜6月2日

国立大学法人10大学理学部長会議声明ジェンダーバランスのとれた環境を実現し、多様な人材を育成する理学部に | 東工大ニュース | 東京工業大学

国立大学法人10大学理学部長会議声明ジェンダーバランスのとれた環境を実現し、多様な人材を育成する理学部に

概要このたび、東京工業大学理学院は、国立大学法人10大学の理学部で連携し、ジェンダーバランスの課題に取り組むことを宣言し、声明を発表いたします。さらに、この声明にあわせた取組の1つとして、新たに学生や保護者、高校の教員の方々に理学の魅力を伝えるウェブサイト「理学ナビ」を10大学で立ち上げます。各大学におけるキャンパスライフに関する情報や理学部を卒業・修了後のキャリアパス、さらには理学部の魅力を伝え...

東京工業大学

理学ナビ RIGAKU NAVI

ジェンダーバランスのとれた環境を実現し、多様な人材を育成する理学部に国立大学法人10大学理学部長会議声明　理学部は自然界のフロンティアを探求し、新たな真理の発見と新しい概念の構築に貢献するとともに、今日の我々の生活を豊かにする科学技術を支えてきました。真理を探求する「理学」は全ての人に開かれています。しかし、理学部では女子学生の比率が著しく低く、ジェンダーバランスが実現できているとは言い難い状況です（※1）。ジェンダーバランスは、平等な社会の実現、多様な意見や視点の確保、持続可能な社会の実現など多くの観点から重要です。女子学生の比率が低い分野は理学部だけではありませんが、他の分野におけるジェンダーバランス是正に向けても、まず理学部として声を上げるべきと考えました。　このジェンダーバランスは、社会的な構造や背景とも関係していると考えられます。これまで様々な検討と対策がとられてきていますが、今後はさらなる対応が必要です。進路選択に関する内閣府の調査結果（※2）によると、男女問わず、男性女性どちらかが極端に多い学校に進学したくないと思っている中学生は全体の半数近くおり、ジェンダーバランスは大学にとって改善すべき課題であることがわかります。また、理学部が適切なジェンダーバランスを実現できていないということは、理学部が人材育成の場として「多様性のある環境を提供できていない」ことを意味します。単に大学進学に関係する問題としてだけではなく、大学の重要な役割の一つである人材育成という観点からみても、深刻な問題です。　世界に目を向けてみると、国連はSDGsの目標5番目に「ジェンダー平等を実現しよう」を掲げており、多様な人材が活躍することが期待されています。SDGsだけでなく、国連教育科学文化機関（UNESCO）のSTEM and Gender Advancement（SAGA)プロジェクト（※3）では、科学、技術、工学、教育における男女間の格差を是正することを目的としており、その中では女性の活躍が広く見えるようにすることも重要だと示されています。また、イノベーションを創出する概念として、研究や開発において性差に着目して技術革新を目指すジェンダード・イノベーシ

navi.sci.kyoto-u.ac.jp

東大、京大ら全国10国立大学の「理学部」がジェンダーバランス実現目指し共同声明を発表（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース

5月25日、東京大学、京都大学をはじめとした全国にある10の国立大学の「理学部長」が共同で記者会見を開催。「ジェンダーバランスのとれた環境を実現し、多様な人材を育成する理学部に」と題した声明を発表し

Yahoo!ニュース

ずらり並んだ全員男性の理学部長　国立10大学、女子学生増加へ声明：朝日新聞デジタル

　女子学生の割合が20%台と低い理学部の状況を改善しようと、東京大や大阪大など国立10大学の理学部長らが25日、「性別や国籍にかかわらず安心して学べる環境を作る」との声明を出した。理学部で学ぶ女性たち…

朝日新聞デジタル

【終了しました】第45回SciREXセミナー「博士人材が生き生きと活躍しやすくなる日本へ！～誰が何をどうマネジメントすべきか～」｜SciREX 科学技術イノベーション政策における「政策のための科学」推進事業

【終了しました】第45回SciREXセミナー「博士人材が生き生きと活躍しやすくなる日本へ！～誰が何をどうマネジメントすべきか～」｜SciREX 科学技術イノベーション政策における「政策のための科学」

科学技術イノベーション政策における「政策のための科学」推進事業（SciREX、サイレックス）は、科学技術イノベーション政策において、客観的根拠（エビデンス）に基づく合理的なプロセスによる政策形成の実現のため、政策形成プロセスの進化と、関連する学際的学問分野の開拓を目指した取り組みを推進します。

scirex.grips.ac.jp

吉岡（小林）徹氏の発表資料（pdfファイル）

https://scirex.grips.ac.jp/events/2023/230522_SS45_Yoshioka-Kobayashi.pdf

【管理職100人に聞いた】「大学院修了」部下 vs 「学部卒」部下、論理的思考力・業務推進力など、あらゆる面で「大学院修了」部下を高く評価：時事ドットコム

［株式会社アカリク］～一方、管理職の約7割が「オンボーディング」に課題を実感、『専門知識を活かせる研修が組みにくい』などの課題が明らかに～　技術者・研究者のキャリア支援に特化した事業を15年以上にわたって続けている株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山田諒、以下アカリク）は、大学院修了をしている部下がいた経験がある総合職管理職108名を対象に、総合職管理職から見た大学院修了部下の意識調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。調査サマリー調査概要調査概要：総合職管理職から…

時事ドットコム

二児の母のワンオペ育児・研究クエスト＜研究者、生活を語る on the web＞ | 研究者、生活を語る on the web | web岩波

二児の母のワンオペ育児・研究クエスト＜研究者、生活を語る　on the web＞

髙橋由紀子（国立研究開発法人森林研究・整備機構森林総合研究所）……森林病理学（樹病学）の研究者です。樹木に病気を起こす菌類の生態や、病害の発病機構の研究をしています。夫婦で任期付き研究員（ポスドク）をしていた時に第一子が誕生し、1歳を過ぎたころに夫が県

web岩波

【大学受験】理工系学部「女子枠」導入…国公立大9選 | リセマム

　東京工業大学は2024年度（令和6年度）入試から、総合型選抜および学校推薦型選抜において「女子枠」を順次導入する。近年、理工系学部で「女子枠」を創設する動きが盛んだ。「女子枠」を設けている国公立大学をまとめた。

リセマム

東大が女性活躍推進で示す潜在力｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

東大が女性活躍推進で示す潜在力ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

研究を通じて世界と戦う大学は、伝統ある大規模組織でも大胆な変革が可能だという潜在力がある。東京大学は女性活躍推進において、それを実証しつつある。理事１０人のうち女性は４人と、すでに半数に迫る。「新たに...

ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

私立大入学関連費用、下宿生で「平均286万円」　世帯3割が借り入れ利用　京都・滋賀（京都新聞） - Yahoo!ニュース

　京都・滋賀の私立大5校に2022年4月に入学した新入生に対して同年に保護者が支払った学費や仕送り、受験関連の総額は、下宿生では平均で計286万3525円に上るとの試算結果を、京滋地区私立大学教職員

Yahoo!ニュース

RIETI - 研究者の研究活動は教育活動と代替的か？　1つの経済学的考察

コラム「研究者の研究活動は教育活動と代替的か？　1つの経済学的考察」

「研究者の研究活動は教育活動と代替的か？　1つの経済学的考察」は安橋正人フェローのコラムです。

www.rieti.go.jp

大分大来年度の理工学部入試から「女子枠」導入｜NHK 大分県のニュース

【NHK】全国の大学の理工系分野で女子学生の割合が少ないことが課題となるなか、大分大学は、来年度の入学者を対象にした理工学部の推薦入試から女性だけが…

NHK NEWS WEB

そこが聞きたい：人文系博士課程の今　東京大大学院教授・今橋映子氏 | 毎日新聞

　人文系＝＝の大学院博士課程で学ぶ学生が減少の一途をたどっている。学問への理解を世間から得られにくく、専門性を生かした就職も難しい状況だ。そもそも人文系の博士課程ではどのような学びを得られるのか。東京大大学院の今橋映子教授（比較文学・比較文化）に、実践も含めて聞いた。【聞き手・高橋咲子】

毎日新聞

令和５年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します｜厚生労働省

令和５年３月大学等卒業者の就職状況<Br >（４月１日現在）を公表します

令和５年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します

www.mhlw.go.jp

Ghosted in science: how to move on when a potential collaborator suddenly stops responding

Don’t blame yourself if an enthusiastic and productive first encounter goes nowhere, says Aditya Simha.

www.nature.com

To diversify the scientific workforce, postdoc recruitment needs a rethink

Biased hiring practices are limiting efforts to attract and retain researchers of colour.

www.nature.com

Equity is more than a buzzword

Departments and principal investigators must do the hard, uncomfortable work to cultivate truly inclusive, safe environments, says Ashley Paynter.

www.nature.com

Encourage whistle-blowing: how universities can help to resolve research’s mental-health crisis

Low pay, job insecurity, bullying and harassment all contribute to academic researchers reporting above-average levels of anxiety and depression. Institutions can improve working environments by looking at best practice elsewhere.

www.nature.com

A mental-health crisis is gripping science — toxic research culture is to blame

With researchers reporting high rates of anxiety and depression, calls are growing to fundamentally change science before it’s too late.

www.nature.com

Want to improve young scientists’ mentoring experience? Train their mentors in cultural awareness

https://www.science.org/content/article/want-improve-young-scientists-mentoring-experience-train-their-mentors-cultural

From homeless to Ph.D.: How I found my way into research | Science | AAAS

https://www.science.org/content/article/homeless-phd-found-way-research

Want to improve young scientists’ mentoring experience? Train their mentors in cultural awareness | Science | AAAS

https://www.science.org/content/article/want-improve-young-scientists-mentoring-experience-train-their-mentors-cultural

When universities are theme parks, postdocs and grad students suffer

https://www.science.org/content/article/when-universities-are-theme-parks-postdocs-and-grad-students-suffer

科学・研究キャリアポータル

博士号取得者や研究者の多様なキャリアに関する情報を提供します。大学や研究機関等だけでなく、社会の様々な場で活躍するための情報を提供します。

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